Vnitřní nutkání. Viz stránky, kde je zmíněn pojem vnitřní motivace Vnitřní motivace

Vnitřní přitažlivost člověka; podnět, který ho nutí k nějaké činnosti nebo činu. * * * Viz Motivace…

Impulzivní chování (nutkání)- (lat. impulsy “tlačení, vnitřní impuls”) - neschopnost jedince vyrovnat se s impulsem nebo pokušením k činu, který mu bude škodlivý, tendence jednat pod vlivem náhodných impulsů, vnějších okolností ...... Encyklopedický slovník psychologie a pedagogiky

MOTIVNÍ MORÁLKA- vnitřní motivace osobnosti k mravnímu činu. Mm působí jako hybná síla mravního chování člověka, protože je podmíněno vlivem slabě i hluboce vědomých pudů, pocitů, potřeb, záměrů atd. Ruská sociologická encyklopedie

Morální motiv- vnitřní motivace jedince k mravnímu činu... Slovníček pojmů z obecné a sociální pedagogiky

Motivy osobního rozvoje- vnitřní motivace jedince k rozšiřování obzorů, zvyšování erudice a obecné kulturní úrovně, tedy potřeba zapojit se do sebezdokonalování ... Psychologie člověka: slovníček pojmů

- (lat. od oběžného kola k tlačení). sugesce, podnět, nátlak, podnět k něčemu. Slovník cizích slov zahrnutých v ruském jazyce. Chudinov A.N., 1910. IMPULZ 1) tlak, který povzbuzuje pohyb; 2) silný morální impuls...... Slovník cizích slov ruského jazyka

EKONOMICKÝ ZÁJEM- hlavní kategorie pro označení skutečných příčin a základních, nejhlubších motivů ekonomické činnosti a ekonomického chování lidí za jejich bezprostředními motivy - motivy, myšlenkami, představami atd. Je to E.I.......... Sociologie: Encyklopedie

s; studna. [Francouzština] iniciativa] 1. Zasvěcení, podněcování k počátku toho, co l. záležitosti. Podle jehož l. iniciativa. I. rozchod s l. // Vedoucí role v čem l. akce. Vezměte iniciativu do svých rukou. Legislativní a. (právo předkládat návrhy zákonů ... ... encyklopedický slovník

INSTINKT- - vrozený impuls, zděděný vzorec chování, který předurčuje životní aktivitu zvířete a člověka. V psychoanalýze není předmětem studia ani tak instinkt jako takový, ale lidské pudy. Z. Freud dirigoval ... ... Encyklopedický slovník psychologie a pedagogiky

A. Tento požadavek je dán všem teoriím používaným ve vědě. termíny, tedy takové, které neodkazují na nic, co je přístupné přímému pozorování, operační definice. Cílem O. je osvobození vědy od všech metafyzických pojmů (pozitivisté ... ... Psychologická encyklopedie

Motivace k jednání – určitá touha člověka naplnit nějakou potřebu nebo provést čin. Nějaké vnitřní volání.

Neviditelná síla, která nás k něčemu tlačí, ale v žádném případě nás k tomu nenutí. V případě, že je konkrétní úkon proveden bez možnosti výběru z více možností, jedná se již o donucení.

Druhy

Lidské impulsy mohou být vnitřní nebo vnější. - to je název vnitřní motivace pro jakýkoli čin prostřednictvím apelu na pocity člověka. Naopak, pokud motivace nevychází z pocitů, ale využívá rozumný a racionální přístup k řešení problému, jde již o přesvědčení.

Podle toho je vnější impuls klasifikován stejným způsobem. Volání přírody je schopnost vyvolat vnější motivační sílu apelem na smysly. Ale pokud existuje výzva k mysli - volání.

Motivace v člověku vzniká spolu s pozitivní touhou něco dokázat. Pokud je akce způsobena bolestí, strachem nebo jinou negativní emocí, nazývá se to již negativní motivace.

K jednání může člověka motivovat několik důvodů současně. Je zřejmé, že bez ohledu na to, co je pro vás nejdůležitější, je konečný výsledek. Ale jak toho dosáhnout?

K přivedení člověka k akci je potřeba využít hlavní složky – motoriku, vědomí a podvědomí člověka. Je zřejmé, že s jednorázovým dopadem na tyto tři faktory pravděpodobně nedosáhnete požadovaného výsledku, takže takové akce by měly být rozhodně systematické.

Člověk může druhého přimět k jednání nejen nějakým jednáním, ale i slovem, pohledem. Je zřejmé, že k tomu je nutné trénovat určité dovednosti. Od starověku byla magická síla slova zaznamenána mezi různými národy světa.

Ale nejen lidé – zvířata dokážou člověka motivovat k určité akci. Existují tedy případy, kdy některé druhy hadů přimějí člověka, aby se k nim přiblížil očima.

Motivace je dána potřebami, vášní a touhami člověka. Impuls k aktivitě může přímo záviset na genetické predispozici – takříkajíc genech impulsů. Jejich vliv představuje několik hlavních faktorů přenášených z generace na generaci, a to:

• Geny usilují o prvotní obnovení původního stavu, k tomu směřují všechny síly motivace.
• Motivace se dělí na dva zcela opačné směry, vektory: první je humánnější a druhý je jejím úplným opakem.

Právě kvůli duální struktuře aspirace a lidské potřeby se projevuje určité napětí v motivech. Úroveň kontrastu mezi nimi přímo závisí na rozdílech mezi hnacími geny.

Na těchto faktorech závisí i dynamika provádění akcí vyvolaných určitými motivy. Z toho také vyplývá, že člověk chápe, že jeho osud závisí na jeho motivech, na jeho budoucnosti, jím předem dané a ne vnucené zvenčí.

Motivace k akci

V případě, že vnější motivace přestane na člověka náležitě působit, je nutné sáhnout k motivaci samostatné. V tomto případě člověk nečerpá motivující energii z vnějších zdrojů, ale ze zdrojů vnitřních.

Vnitřní motivace je pro člověka téměř nevyčerpatelným zdrojem motivační energie. Každý má například případy, kdy se nic nedaří, zhroutí se, věci jdou velmi špatně a zbývá jen jedna touha – se vším skončit. Ale člověk shromáždí veškerou svou sílu do jediného impulsu, takříkajíc do pěsti, a najde energii k dalšímu jednání.

Samostatnou roli v tom hraje také autohypnóza - způsob, jakým člověk ovlivňuje své vlastní vědomí a psychiku, vnucuje zjevně neobvyklé vzorce chování atd. Nejjednodušší způsob je vytvořit si pro takové účely seznam sestávající z požadovaných postojů a směrů motivace. Autor: Anna Vorobieva

Výzkum v behaviorálních vědách ukázal selhání čistě ekonomického přístupu. Manažeři se naučili, že motivace, tzn. vytvoření vnitřní motivace k jednání je výsledkem komplexního souboru potřeb, které se neustále mění. Nyní chápeme, že aby mohl manažer efektivně motivovat své zaměstnance, musí identifikovat, jaké tyto potřeby skutečně jsou, a poskytnout zaměstnancům způsob, jak tyto potřeby naplnit prostřednictvím dobrého výkonu.

Vysvětlení tohoto ustanovení v širokém slova smyslu vychází z teorie motivace. Motivace je definována jako síla, která vyvolává akci. Motiv je vnitřní popud, popud nebo záměr, který člověka nutí něco udělat nebo jednat určitým způsobem.

Začněme uznáním samozřejmého faktu, že ekonomická činnost lidí se uskutečňuje ve jménu naplňování potřeb - získávání různých výhod, ekonomických i neekonomických, materiálních i nemateriálních. Uvědomění si potřeb generuje motivaci – vnitřní motivaci k jednání. Z hlediska moderní ekonomické teorie je ekonomické jednání motivováno zájmy. To znamená, že když se objeví stimul ve formě přírodního nebo peněžního statku, člověk vypočítá možné důsledky zamýšleného jednání. Nejprve se hodnotí dva faktory - relativní užitek získaného užitku a výše nákladů nutných k získání tohoto užitku. Zároveň se má za to, že zájem ekonomické jednotky spočívá v maximalizaci užitku a/nebo minimalizaci nákladů za účelem získání užitku nebo souboru užitků.

Práce je proces charakterizovaný vynaložením času a lidské energie zaměřený na přeměnu přírodních zdrojů na materiální, sociální, intelektuální, estetické a duchovní výhody. Tyto činnosti mohou být prováděny buď nátlakem (administrativním, ekonomickým), nebo vnitřní motivací, případně obojím.

Jakákoli ekonomická činnost lidí je uskutečňována v konečném důsledku ve jménu realizace jejich potřeb, které lze definovat jako nutnost a možnost získávání, uchovávání a využívání různých výhod – ekonomických i neekonomických, materiálních i nehmotných. . Ukáže-li se určité dobro jako významné, pro člověka žádoucí, pak se promění v podnět, tzn. aktualizovaná potřeba. Když impuls snahy o tento předmět projde vědomím člověka, rozvine se podnět v motiv - vnitřní motivaci k jednání.

Zatímco nižší potřeby působí jako přímé, nepodmíněné nutkání, tzn. „tlačí“ chování bez prostředníka-motivu (snažte se nedýchat, žádná speciální vnitřní motivace zde není nutná), potřeby vyšších úrovní mají mnoho možností realizace, takže se v tomto případě neobejdete např. koncept ideálu. Zde se dokonce definice téměř shoduje s ideálem – to je představa (možná nedosažitelná) o budoucnosti, která vybízí k aktivitě jedince.

Na skóre 10-21 je vaše touha stát se manažerem řízena více reklamou a módou než vnitřními impulsy, ale pokud je váš záměr pevný, pak abyste se stali dobrý manažer. Budete potřebovat důkladnou sociální a psychologickou přípravu.

Motivace spočívá v tom, že členové organizace dělají práci podle plánu. Dříve se věřilo, že motivace je nabídka přiměřené peněžní odměny výměnou za vynaložené úsilí. V moderních podmínkách se o motivaci uvažuje v kontextu vytváření vnitřní motivace k jednání. Je výsledkem komplexního souboru potřeb, které se neustále mění. Aby mohl manažer motivovat, měl by určit, jaké tyto potřeby skutečně jsou, poskytnout zaměstnanci způsob, jak potřeby uspokojit dobrou prací.

Studiem souhrnu vnějších a vnitřních motivů práce je možné odpovědět na otázku, proč tento člověk dělá toto a ne jinak.

Mezi příklady aktivního pracovního chování má smysl vyčlenit iniciativní chování, které je založeno na působení vnitřní motivace, touze asimilovat zkušenosti, úspěchy, inovativní techniky a metody práce kolegů. Podnikavý člověk je průkopník, a proto pilný, systematicky se zdokonaluje, osvojuje si osvědčené postupy a dokonalé metody práce. Postupně si takový pracovník začne získávat výhodu i před schopnějšími, kreativnějšími kolegy, pokud tito zanedbávají touhu po nových formách činnosti. Iniciativní chování je spojeno s mnoha obtížemi, které musí pionýr překonat a zároveň se od mnohého odnaučit.

Činnost je specifický druh lidské činnosti zaměřený na poznávání a tvořivou přeměnu okolního světa, včetně sebe sama a podmínek své existence. Činnost je charakterizována pojmy motivy, cíle, předměty, struktura, prostředky. Motiv – soubor vnitřních motivací k činnosti, založený především na

Rozlišujte vnitřní (motivaci k činnosti určují osobní cíle subjektu - potřeby, zájmy, hodnoty) a motivaci vnější (motivaci k činnosti určují cíle stanovené zvenčí, nátlakem, dohodou o výměně výsledek činnosti zaměstnance na benefity, psychologický dopad na formování stejných cílů, stejně jako podnikatel). Vnější motivaci je účelné nazývat motivací (stimulací).

V nové situaci je nutné, aby manažer byl schopen provést kvalifikovaný rozbor psychologické stránky ekonomických a organizačních, a to nejen sociálních a každodenních problémů. Navíc je žádoucí, aby vlastnosti vůdce byly ostatními vnímány jako přirozený projev jeho povahy a charakteru. Když se povinná pravidla komunikace s podřízenými dodržují nikoli vnitřní motivací, ale pod tlakem okolností, pak to ostatní velmi dobře vycítí a nedostatek upřímnosti z jeho strany nedokáže vykompenzovat žádné dekorum.

Stupeň motivace je určen k vyjádření motivů, vnitřních motivací jedince a plnění služebních (výrobních) povinností.

Předpoklady pro utváření vnitřních motivací k iniciativní tvůrčí práci

Chruščovovy vzpomínky na jeho první setkání s Číňany potvrzují a ilustrují jeho omezené obzory i jeho primitivní, stereotypní představy o Východě. A pro Maa nebylo snadné přijmout roli vděčného juniorského parťáka, zvlášť když se jeho sovětským mentorem stal nevyzpytatelný Chruščov. Ten očividně zašel příliš daleko v demonstraci své velkorysosti. Chruščov si navíc dovolil dělat taková rozhodnutí, která ještě nikdo ze sovětského vedení neučinil. Jeho chování bylo rozporuplné, iracionální a sebevražedné. Nikdy nedělal to, co mu situace diktovala, umožňovala nebo inspirovala kulturou, a řídil se pouze vnitřními impulsy.

Je velmi užitečné, pokud vlastnosti vůdce jsou ostatními vnímány jako přirozený projev jeho povahy. Když vůdce dodržuje pravidla jednání se svými podřízenými, která jsou pro něj povinná, nikoli z vnitřní motivace, ale pod tlakem okolností, jeho okolí to cítí velmi dobře a žádné dekórum nedokáže nedostatek kompenzovat. upřímnost z jeho strany.

Potřeba čtení je komplexní společenský a osobní jev, který objektivně představuje společenskou nutnost a člověk jej subjektivně prožívá jako vnitřní nutkání.

Vznikající čtenářské zájmy mohou být lidmi vnímány dříve než čtenářské potřeby a slouží jako mezistupeň v procesu přeměny sociálních potřeb na osobní. Čtenářské zájmy jsou přitom pravdivé, když odpovídají objektivní potřebě čtení, a nepravdivé, pokud jí odporují. Falešné zájmy se vyznačují tím, že vnitřní motivace lidí ke čtení jsou zkresleným odrazem skutečných potřeb sociální skupiny. Řekněme, že skupina čtenářů má ráda detektivky nízké úrovně, zatímco objektivně tato skupina potřebuje číst společensko-politickou nebo populárně naučnou literaturu. V sociálně-psychologické analýze masové četby je zvláště důležité rozlišovat mezi skutečnými a falešnými zájmy. Například v kapitalistických zemích se falešná čtenářská obec nafukuje pomocí tisku a záplavy nekvalitní literatury, v níž se rozebírají detaily zločinů.

Co děláme pro to, abychom skryli své vnitřní nutkání a potřeby?Snažíme se vytvořit si image člověka, který se cítí skvěle, nemá problémy, ovládá se a samozřejmě umí, když ne všechno, tak hodně. Chceme působit nezávisle a nezávisle. Ale uvidíme, v co se to promění.

Odcizení práce zredukoval Marx na čtyři základní principy. charakteristika 1) dochází k odcizení produktu dělníkovy práce jemu samému, ... postoj dělníka k produktu práce, jako k předmětu cizímu a nad ním dominujícímu ..., postoj ke smyslovému zevnějšku světu, objektům přírody, jako jemu cizímu světu nepřátelsky se stavícím (tamtéž, str. 91) 2) práce dělníka není dobrovolná, vykonávaná, ale vnitřním popudem je to práce odcizená, která působí jako nucená, nucená práce (tamtéž, str. 90) 3) totální společnosti, síly, ale i přírodní síly se oddělují od dělníka a staví se proti němu, v důsledku čehož se jeho životní činnost mění ... pouze v prostředek k zachování jeho existence (tamtéž, str. 93). Projevuje se tím krajní ochuzování lidské podstaty, potlačování potřeb dělníka (viz tamtéž, str. 133) 4) dochází k atomizaci společnosti, odcizení lidí jeden druhému - v důsledku toho, že každý z jsou odcizeni jeho lidské podstatě. , kterou budeme uvažovat, je ekonomickým předmětem činnosti ve jménu dosahování jakýchkoli cílů, přítomnosti zájmu o takovou činnost a způsobů jejího zahájení, motivace.

Integrovaný (kombinace hodnot generovaných motivací zvenčí i zevnitř). Jedná se o druh dekorace, horní nástavba nad hierarchickou pyramidou klasifikace VALS je malá skupina lidí zvaná integrovaná. Toto je vzácná kategorie lidí, kteří dokážou spojit neslučitelné, spojit všechny hodnoty ve svém způsobu života. Zdá se, že spojují sílu lidí motivovaných zvenčí s rafinovaností a citlivostí těch, jejichž způsob života je založen na vnitřní motivaci.

Částečné vyřešení nevymýtí příčiny konfliktu. Vyjadřuje zpravidla pouze vnější změnu konfliktního chování při zachování vnitřní motivace pokračovat v konfrontaci. Omezujícími faktory jsou buď silné argumenty vycházející z mysli, nebo sankce třetí strany, která ovlivňuje účastníky konfliktu. Přijatá opatření mají za cíl přesvědčit nebo donutit konfliktní strany, aby zastavily nepřátelské akce, vyloučily něčí porážku a poukazovaly na prostředky, které podporují vzájemné porozumění.

Ekonomický svět F. Perrouxe spočívá na nerovnosti jako základním principu ekonomického života. Domnívá se, že v socioekonomickém systému moderní kapitalistické společnosti neexistují žádné vnitřní motivy, které by tento systém tlačily k